Werden Sie Teil unseres Teams!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten.
- Credit Risk Analyst,
- Kreditprüfer,
- Vertriebsmitarbeiter*innen,
- aber auch Spezialisten u.a für Informationssysteme, Daten, Change Management, Finanzen oder Personalwesen.
UNSER EINSTELLUNGSPROZESS
Gut zu wissen
Es ist üblich, dass die*der Bewerber*in einen weniger formellen Austausch mit einem Mitglied des betreffenden Teams führen. Damit erweitern wir die Perspektiven beider Seiten.
Jede Einstellung wird von den HR-Teams vor Ort organisiert und ist Gegenstand einer Reihe von Vorstellungsgesprächen:
- mit dem/der HR ManagerI*in und dem zukünftigen Vorgesetzten/ManagerIn
- dann für die Finalist*innen, mit der übergeordneten Führungsebene und der Personalabteilung
Es ist unser Ziel am Ende eines dynamischen und effizienten Einstellungsprozesses eine einvernehmliche Entscheidung zu treffen.
WIE BEREITEN SIE SICH VOR?
Seien Sie sie selbst
Wir ermutigen Sie, Sie selbst zu sein! Wir schätzen Authentizität und Aufrichtigkeit und möchten mehr über Ihre Situation und Ihre Wünsche erfahren.
Während des Einstellungsverfahrens möchten wir Ihnen ein klares und genaues Bild von den Aufgaben und dem Arbeitsumfeld vermitteln, das Sie erwartet. Wir glauben, dass diese Transparenz der Schlüssel zum Erfolg ist.
Und natürlich verlangen wir im Gegenzug die gleiche Klarheit!
MACHEN SIE SICH MIT COFACE VERTRAUT
Lernen Sie Coface kennen: unsere Kultur, unsere Ambitionen und unsere Stärken.
Neben Ihren Fähigkeiten hängt Ihre Erfüllung in unseren Teams von unseren Gemeinsamkeiten in Hinblick auf Geisteshaltung, persönliche Fähigkeiten und Werte ab.
IDENTIFIZIEREN SIE IHRE STÄRKEN
Wir erwarten nicht, dass Sie einen fertigen "Marketing-Pitch" entwickeln, sondern lediglich, dass Sie uns auf die Punkte aufmerksam machen, die für unser Unternehmen besonders wichtig sind.
BEREITEN SIE IHRE FRAGEN VOR
Bereiten Sie die Fragen vor, die Sie uns stellen möchten. Wir sind hier, um zu helfen!